Nos engagements
Nous portons la plus grande attention à chaque étape du processus d’identification et de sélection des candidats. C’est pourquoi chacune de nos missions est traitée dans son intégralité par un seul et même consultant.
UNE EXIGENCE DE QUALITE
Chaque mission fait l'objet d'entretiens approfondis avec le client, afin de s’assurer d’une compréhension fine des enjeux du poste proposé, des attentes et de la culture du client.
Michael Page Executive Search s’appuie sur une méthodologie de recherche spécifique et adaptée au marché des Dirigeants et propose, en concertation avec l’entreprise cliente, des solutions adaptées aux enjeux de chaque mission :
• Approche directe de candidats connus et suivis ;
• Base de données qualifiée, fiable et mise à jour - Identification rapide des candidats ciblés ;
• Chasse de candidats ;
• Candidatures internationales issues de nos bureaux à l’étranger ;
• Annonces sur notre site, sur les sites partenaires ainsi que dans la presse.
Les consultants rédigent un dossier de présentation qui valide l'adéquation du candidat avec le poste à pourvoir.
Dans une perspective de partenariat à long terme, nous suivons et facilitons l’intégration du candidat au sein de l’entreprise.
UNE EXIGENCE DE REACTIVITE
La clé de notre succès repose sur le suivi approfondi des candidats que nous rencontrons dans le cadre d’une mission, mais également dans un cadre général.
Dès que nous sommes informés d’une mission, nous sommes en mesure de présenter immédiatement les profils les plus adaptés tant au poste qu'à la culture de l'entreprise, l’autre clé du succès d’une mission.
UNE EXIGENCE DE COMPETITIVITE
Notre méthodologie nous permet d’être compétitifs et de proposer des honoraires et des modalités de facturation adaptés aux attentes de nos clients.
Nous n’appliquons ni minimum fees, ni frais d’annulation de mission.