Le capital humain au coeur de nos priorités

C'est avec une certaine logique que nous nous sommes toujours sentis concernés par la thématique du capital humain puisque le recrutement, au même titre que la formation et la mobilité, fait partie des vecteurs d'évolution du capital humain d'une entreprise et se trouve donc au coeur de ses reflexions.

Dans ce sens, notre exercice de prospective, sur la période 2005-2015 concernant l'emploi en France ("Les emplois de Demain" / Editions le cherche midi) a confirmé l'importance de l'enjeu compte tenu des bouleversements démographiques et sectoriels attendus (6 millions de départs à la retraite, 50 000 destructions d'emplois par an dans l'industrie, 1,5 million de créations d'emplois dans les services) et n'a fait que renforcer notre conviction : la gestion de l'actif humain est et sera la priorité stratégique des entreprises, de leurs dirigeants et de leurs conseils d'administration !

C'est pourquoi, en septembre 2008, conscients, comme tous, qu'à la sortie de la crise beaucoup de choses seraient différentes, que la prédominance du financier avait vécu et que la performance d'une entreprise était surtout liée à la qualité de la gestion de son capital humain, nous avons souhaité mettre en exergue des initiatives remarquables et concrètes. Dans une période difficile pour les entreprises, chahutées par l'actualité sociale et économique, il nous a semblé important de s'intéresser à leurs efforts récents en matière de gestion du capital humain. Mettre en valeur le fait que les grands groupes sont aussi des laboratoires d'idées en matière de gestion du capital humain : voilà pourquoi nous avons créé le Trophée du Capital Humain que nous vous proposons de découvrir dans ce nouveau numéro de Your Page.

En vous souhaitant une excellente lecture.

Fabrice Lacombe
Président de Michael Page France
fabricelacombe@michaelpage.fr

	Première édition du Trophée du Capital Humain Le malaise des cadres, la perception de plus en plus négative du comportement des entreprises, la déstabilisation des structures financières internationales, les enjeux de l’économie de la connaissance inscrivent le thème du capital humain au cœur de l’actualité la plus brûlante. Nous avons décidé de créer un Trophée qui valorise les initiatives et les réalisations des entreprises du CAC 40 dans ce domaine. Ce Trophée sera remis pour la première fois le 9 juin 2009 au cours d’une cérémonie présidée par Daniel Lebègue, président de l’IFA. Le Trophée en bref L'avis de Daniel Lebègue, parrain du Trophée "C’est avec beaucoup de plaisir que j’ai accepté de présider le jury du premier Trophée du Capital Humain parrainé par Michael Page... 3 questions à Jean-Marc Salvanès, partenaire exécutif du Trophée Notre méthodologie : des analyses croisées Le Trophée du Capital Humain se distingue par une méthodologie qui privilégie avant tout le contenu des politiques pour sélectionner puis nominer les entreprises...

Résultats financiers 2008

Nombreux sont nos clients qui nous interrogent sur les chiffres du Groupe Michael Page. Nous avons le plaisir de vous les présenter.

Michael Page poursuit son développement et ouvre un nouveau bureau à Monaco

Afin de répondre à une demande de plus en plus soutenue, Michael Page a ouvert un bureau à Monaco début avril...

2^ème édition réussie pour les « Rendez vous RH »

Après une première édition en octobre dernier, la deuxième édition des Rendez-Vous RH, animée par Rémi Fouilloy, s'est tenue le 7 avril dernier dans les locaux de Michael Page.
« Nos clients sont demandeurs d’occasion au cours desquelles les échanges sont possibles autour d’un thème fédérateur qui les concerne au quotidien. C’est l’objectif des rendez-vous RH que nous souhaitons inscrire dans la durée » explique Remi Fouilloy, Directeur Exécutif de Michael Page Ressources Humaines.

Nouvelle étude de Fonctions & Rémunérations consacrée aux métiers de la Banque

C’est sur la base de plus de 1800 missions de recrutement conduites sur les années 2006, 2007 et 2008 et de l’analyse des dossiers de candidatures réactualisées sur cette période que Michael Page Banque a réalisé cette étude de fonctions et rémunérations. Véritable guide d’analyse et de recrutement, comme toutes les études publiées par Michael Page International, cette nouvelle publication fait référence dans son secteur. Elle reflète les tendances et les réalités du marché.

Réinventer les RH

Gilles Verrier - Editions Dunod

Comment concilier compétitivité de l'entreprise et épanouissement des hommes au travail ? Gilles Verrier, ancien DRH de Décathlon, Directeur d'Identité RH, établit d’abord un diagnostic pointu du management des hommes au quotidien.